پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني

دانلود پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني،
با فرمت ppt و در 74 اسلاید قابل ویرایش.
تعريف كاركنان / منابع انساني
مديريت منابع انساني عمدتاً بر طراحي، تدوين و اجراي سياست‌ها و رويه‌هاي مؤثر بر كاركنان در همه سطوح تمركز دارد. از جمله اين سياستها و روش‌ها مي‌توان به برنامه‌ريزي، جذب و استخدام، آموزش وتوانمندسازی ، نگهداشت باجبران خدمت و مزاياو بهبودروابط كاری، توسعه با مديريت عملكردو ارتقای شغلی و جانشين پروری اشاره كرد(مك لين، 2001)
توسعه منابع انساني چيست؟
نگرش سنتي به کارکنان
•  سرمايه اي مثل ساير تجهيزات
يکي از عوامل توليد
منبعي براي بهره برداري
عاملي براي پيشبرد اهداف سازمان
منشاء هزينه و مقاومت
از فاکتورهاي اصلي هزينه
مصرف کننده دارايي ها
نگرش نوین به کارکنان
ارزشمندترين سرمايه با بيشترين ارزش افزوده
مهمترين عامل در بهبود عملكرد سازمان
محملي براي يادگيري سازماني
عاملي براي پيشبرد اهداف مديريت
موتور تغيير و بهبود با تفکر نو
از ذينفعان اصلي سازمان
اساس دارايي هاي نامشهود
Baruch. Lev   استاد دانشگاه نيويورك:
پژوهش مؤسسه تحقیقاتی Brookings حاكي از آن است كه سهم و اهميت دارايي‌هاي نامشهود سازمان‌ها در مقايسه با دارايي‌هاي مشهود آنها روبه افزايش است:
Coca Cola
اگر شما مرغي داشته باشيد كه برايتان تخم طلا بگذارد، ترازنامه فقط مالكيت شما بر يك مرغ را نشان مي‌دهد و هيچ توجهي به تخم‌هاي طلايي كه در آينده نصيب شما مي‌شود نمي‌كند و به اين ترتيب از نشان دادن اين نكته مهم و اصلي عاجز است.
جايگاه توسعه انساني ايراندر رده‌بندي جهاني
تحليلي بر وضعيت مديريت منابع انساني
پيش‌بيني نياز به نيروي انساني براي نخستين بار پس از جنگ جهاني دوم توجه دولت‌ها رابه خود معطوف كرد.