پاورپوینت داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard

دانلود پاورپوینت داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard،
با فرمت ppt و در 26 اسلاید قابل ویرایش.

بخشی از پاورپوینت :

رویکردهای منابع انسانی
رویکرد سخت: به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه می‌شود که باید معادله ورودی- خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند. رویکرد نرم: بیشتر به این حقیقت توجه می‌کند که نمی‌توان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی فکر کرده و عکس‌العمل نشان می‌دهند. در این رویکرد بر استراتژی‌هایی برای دستیابی به تعهد از طریق آگاه ساختن کارکنان از مأموریت، ارزش‌ها، برنامه‌های سازمان و شرایط محیطی، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری در مورد چگونگی انجام امور و گروه‌بندی کارکنان در تیم‌های کاری بدون نظارت رسمی تأکید بیشتری می‌شود. در واقع رویکرد سخت بر فرایند مدیریت امور کارکنان تمرکز می‌کند در حالی که رویکرد نرم بر طرز تلقی کارکنان و چگونگی رفتار با آنان تأکید می‌کند. رویکرد سخت سیستم‌ها، رویه‌ها و دستور‌العمل‌ها و چگونگی انجام فرایندها را مورد بررسی قرار می‌دهد. رویکرد نرم عوامل انسانی و رفتاری را در نظر می‌گیرد.
ضرورت داشبورد منابع انسانی
برخورداری از آمار و اطلاعات به روز منابع انسانی جهت تامین داده های برنامه ریزی نیروی انسانی
کاهش هزینه های زاید نیروی انسانی نظیر اضافه کار، مرخصی و...
کنترل میزان رضایت شغلی و نتایج ادراکی کارکنان
شناخت نقاط قوت و ضعف فرایندهای منابع انسانی و انجام اقدامات بهبود بموقع
انتقال تجارب مدیران قدیمی به مدیران جدید
مقایسه ویژگی های منابع انسانی به تفکیک متغیرهای مختلف جمعیت شناختی
داده کاوی اطلاعات منابع انسانی و فرضیه سازی جهت بهبود اقدامات آتی در نظام جذب ، ارتقاء و...