پاورپوینت نظام پذيرش پيشنهادات Suggestion System

دانلود پاورپوینت نظام پذيرش پيشنهادات Suggestion System
با فرمت ppt و در 11 اسلاید قابل ویرایش.

«اگر بخواهید در مقابل دنیار اظهار حیات کنید که بگویند ما بعد از گذشت چندین سال زنده هستیم، باید مشارکت کنید.»امام خميني ره
شورای عالی اداری در هشتادمین جلسه مورخ 10/12/1379،با توجه به بند 4 مصوبه شماره 8784/12/1 مورخ 7/6/1377 شورا و در نظر گرفتن نتایج حاصل از ارزشیابی اجرای آزمایشی "نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها " بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تصویب نمود.
چالشها و نارسايي‌هاي مديريتي در اجراي نظام پيشنهادها
1ـ عدم اعتقاد و انگيزش مديريت ارشد
2ـ عدم توانمندي،‌ علاقه‌مندي و چند شغله بودن دبير اجرايي نظام پيشنهادها
3ـ كندي سرعت مراحل اجرايي
4ـ جدايي نظام پيشنهادها از كميته بهره‌وري
5ـ كارشناسي‌هاي ضعيف
6ـ عدم آموزش‌هاي مناسب
7ـ عدم اطلاع رساني جامع
8ـ اجراي پيشنهادها توسط افراد كم تجربه يا بي‌تجربه
9ـ سطح پايين اطلاعات علمي و فني كاركنان
10ـ سبك مديريت استبدادي و خود محور
11ـ عدم تناسب پاداش‌ها با نتايج اجراي پيشنهادها
12ـ عدم اجراي پيشنهادها
13ـ عدم احتساب امتياز بالا براي پيشنهادات مرتبط با شغل
14ـ عدم حضور پيشنهاد دهند‌گان در جلسات شورا
نمونه ای از يک برنامه چهار ساله ويژه نظام پيشنهادها
 
         سال اول:   
           ایجاد بهسازی توسعه کیفیت در اجرای سیستم نظام پذیرش و بررسي  پیشنهادها(آموزش، پژوهش، ابتکار)
        سال دوم:
           ایجاد تحول کیفی و افزایش بهره وری از طریق اجرای نظام پيشنهادها و تشکیل گروههای کیفیت وبهره وری فرهنگ گروهی فکرکردن و تصمیم سازی گروهی در سازمان بوجود خواهد آمد.
       سال سوم :
          اجرای نظام پیشنهادگیری از ارباب رجوع دراین سال تشکیل گروه های کیفیت و بهره وری گسترش یافته و نظام پیشنهادگیری از ارباب رجوع وجود خواهد
   سال چهارم:
شکل گيری گروههای کیفیت کارکنان و ارباب رجوع درروند تکامل نظام پیشنهادها، گروههای کیفیت و بهره وری به مرحله ای از رشد و پیشرفت می رسند که می توانند خدمات مورد نیاز حوزه های خود را به طور مستقل انجام دهند. در این سال باحمایت وپشتیبانی از گروههای کیفیت کارکنان به ارائه خدمات و پشتیبانی،فنی و تخصصی خواهد پرداخت .