دینا فایل / مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های فرسودگي شغلي
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های فرسودگي شغلي
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های فرسودگي شغلي
دانلود فصل دوم مروری بر مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های فرسودگي شغلي در 39 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده.
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
قسمتی از متن:
فرسودگي شغلي:تقريبا در حدود 20 سال است كه واژه فرسودگي شغلي در ادبيات روانشناسي به كار مي رود و در حال حاضر فرسودگي شغلي به عنوان مشكل مهم اجتماعي و فردي شناخته شده است. (فاربر، 1983) و در واقع ارتباط افراد با كارشان و مشكلاتي كه بدليل آن باعث ايجاد ناخرسندي و نارضايتي مي شود به عنوان يك پديده مهم در اين سالها شناخته شده است و استفاده از اصطلاح فرسودگي شغلي براي اين پديده از سالهاي 1970 در ايالات متحده متداول گشت بخصوص در بين افرادي كه به كارهاي خدمات انساني اشتغال داشتند.
البته اولين بار در داستان قرنر (1981)يك مورد فرسودگي شغلي درباره مشكلات رواني و سرخوردگي يك معمار از شغلش بود كه باعث پناه آوردن وي به جنگل هاي آفريقاي جنوبي شد ديده شده است (مسلش و همكاران،2004) .
فهرست مطالب:
فرسودگي شغلي
تاريخچه مفهوم فرسودگي شغليمرحله اوليه يا پيشگام
مرحله تجربي
فرسودگي شغلي
تعاريف مختلف فرسودگي شغلي
هربرت فرويدنبرگر (1975)
پانيز و آرنسون (1981)
مسلش و جكسون (6-1981)
فاربر (1983
لنگستر (1988)
اولويچ و برادسكي (1980
بنا به نظر كانستابل (1986)
اوهلر (1991)
نشانه هاي فرسودگي شغلي
فرويدنبرگر و ريچلسون (1980)
مسلش و جكسون (1986)
بايبيو و همكاران (1989)
جدول (1ـ2) مهمترين نشانه هاي فرسودگي شغلي ( بر اساس نتايج تحقيقات موس، 1981)
ابعاد فرسودگي شغلي
دلايل فرسودگي شغلي
الف) عوامل محيطي
1) ويژگيهاي شغلي
2) ويژگيهاي سازماني
3- ويژگيهاي حرفه اي
1) ويژگيهاي جمعيت شناختي
2) ويژگيهاي شخصيتي
3) گرايشات شغلي
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي
مدلهاي فرسودگي شغلي
كاهش فرسودگي شغلي
راهبردها و تغييرات فردي
راهبردها و تغييرات سازماني
جدول (2ـ2) روشهاي مقابله با فرسودگي شغلي توسط موس ويلنبگر
پيشينه پژوهش در ايران
پيشينه پژوهش در جهان
فهرست منابع
مبانی نظری و سوابق تحقیق تعاریف فرسودگي شغلي,دانلود مبانی نظری دلايل فرسودگي شغلي,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ابعاد فرسودگي شغلي,سوابق پژوهش و مبانی نظری نظریه های ,دانلود چارچوب نظری نشانه هاي فرسودگي شغلي,آریا فایل,فصل دوم مبانی نظری فرسودگي
فایل های جدید
یکی از تب ها رو انتخاب بکنید