دینا فایل / تحقیق بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان
تحقیق بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان
تحقیق بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان
دانلود تحقیق با موضوع بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان،
در قالب word و در 56 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
در قالب word و در 56 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: كليات
مقدمه
طرح مسئله
اهداف پژوهش
فرضيات تحقيق
تعريف نظري
ضرورت و اهميّت تحقيق
كليد واژه
مقدمه
طرح مسئله
اهداف پژوهش
فرضيات تحقيق
تعريف نظري
ضرورت و اهميّت تحقيق
كليد واژه
فصل دوم: نگاهي به تاريخچه متغيرهاي پژوهش
مقدمه
تاريخچۀ رضايت شغلي
مفهوم رضايت شغلي
نظريههاي رضايت شغلي
عوامل مؤثر بر اشتغال مناسب
نارضايتي شغلي و پيامدهاي آن
عوامل كلي نافذ در رضايت شغلي
عوامل مؤثر در رضايت شغلي
تاريخچۀ استفاده بهينه از زمان
اصول عمومي استفاده بهينه از زمان
نكات سودمند براي بهبود كيفيت وقت
پژوهشهاي داخل كشور
پژوهشهاي خارج از كشور
مقدمه
تاريخچۀ رضايت شغلي
مفهوم رضايت شغلي
نظريههاي رضايت شغلي
عوامل مؤثر بر اشتغال مناسب
نارضايتي شغلي و پيامدهاي آن
عوامل كلي نافذ در رضايت شغلي
عوامل مؤثر در رضايت شغلي
تاريخچۀ استفاده بهينه از زمان
اصول عمومي استفاده بهينه از زمان
نكات سودمند براي بهبود كيفيت وقت
پژوهشهاي داخل كشور
پژوهشهاي خارج از كشور
فصل سوم: روش تحقيق
مقدمه
نمونه و روش انتخاب نمونه
روش اجرا
روش آماري
مقدمه
نمونه و روش انتخاب نمونه
روش اجرا
روش آماري
فصل چهارم: يافته‌ها و تجزيه و تحليل داده‌ها
مقدمه
نتايج آماري
مقدمه
نتايج آماري
فصل پنجم: بحث و نتيجه‌گيري
نتيجه‌گيري
بحث
محدوديت‌هاي پژوهش
پيشنهادات پژوهش
منابع
ضمائم
نتيجه‌گيري
بحث
محدوديت‌هاي پژوهش
پيشنهادات پژوهش
منابع
ضمائم
بخشی از متن تحقیق:
چكيده:
پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان مي‌باشد. فرضيه‌هايي كه به معرض آزمايش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت آيا معني‌دار است؟ فرضيه دوم اين پژوهش: رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن است؟ و فرضيه سوم اين كه استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان است؟
پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان مي‌باشد. فرضيه‌هايي كه به معرض آزمايش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت آيا معني‌دار است؟ فرضيه دوم اين پژوهش: رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن است؟ و فرضيه سوم اين كه استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان است؟
گروه نمونه اين پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداري زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكيل دادند كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و روي آن‌ها دو آزمون رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت انجام شد كه پس از آن، از دو روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و t استفاده شد كه ...
تحقیق رضايت شغلي ,تحقیق در مورد رضايت شغلي , بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان, تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان,رابطه رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان, تاريخچه رضايت شغلي, مفهوم رضايت شغلي, رضایت شغلی
فایل های جدید
یکی از تب ها رو انتخاب بکنید