پاورپوینت فرهنگ سازماني و توسعه يادگيري چالشها و ظرفيتها

پاورپوینت فرهنگ سازماني و توسعه يادگيري چالشها و ظرفيتها

برخي از فعاليتهاي كليدي در يادگيري سازماني
توسعه يادگيري و قابليتهاي فردي
يادگيري گروهي
توسعه الگوهاي ذهني مشترك
توسعه چشم انداز مشترك
نگاه سيستمي
GLOBE مطالعه
هدف از اين تحقيق بين المللي مطالعه ويژگي هاي رهبران سازماني موفق در 61 كشور و رابطه اين ويژگي ها با فرهنگ اين كشورها بوده است.
300 مدير ايراني از 60 شركت فعال در زمينه هاي صنايع مواد غذايي، بانكي، و ارتباطات نيز در اين مطالعه مشاركت كردند.
در اين مطالعه داده هايي درباره برخي از ابعاد فرهنگي در سطح سازماني جمع آوري شده و سپس در سطح ملي براي مقايسه كشور ها استفاده شده است.
در اين تحقيق، مديران وضعيت موجود و وضعيت مطلوب را از بابت هر كدام از ابعاد مورد مطالعه گزارش دادند. 
برخي از ابعاد فرهنگي مورد مطالعه
Power distance                       فاصله قدرت
In-group collectivism      جمع گرايي درون گروهي
Societal collectivism          جمع گرايي اجتماعي
Future orientation                 آينده گرايي  
وضعيت شركتهاي ايراني در مقايسه با شركتهاي مشابه در كشورهاي ديگر
مديران ايراني شركت كننده در تحقيق گلوب سطوح بسيار بالايي از فاصله قدرت و جمع گرايي درون گروهي و سطوح پاييني از جمع گرايي اجتماعي و آينده گرايي را در شركتهاي خود گزارش نمودند.
فاصله قدرت: رتبه 14 از 61
جمع گرايي درون گروهي: رتبه 3 از 61
جمع گرايي اجتماعي: رتبه 48 از 61
آينده گرايي: رتبه  41  از 61
وضعيت شركتهاي ايراني در مقايسه با شركتهاي مشابه در كشورهاي ديگر (ادامه)
وضعيت مطلوب از نظر مديران ايراني:
تمايل بسيار زياد به كاهش فاصله قدرت
تمايل بسيار زياد به افزايش جمع گرايي اجتماعي
عدم تمايل به تغيير جمع گرايي درون گروهي
تمايل به افزايش آينده گرايي
چالش نظري
تاكيد اصلي الگو سازمانهاي يادگيرنده بر توسعه و بازنگري ابعاد شناختي فردي، گروهي، و سازماني است و توجه كمتري بر نقش علل محيطي در توسعه رفتارهاي فردي، گروهي، و سازماني گرديده است.
در فرهنگهايي با سطوح بالا از جمع گرايي درون گروهي نظير فرهنگ سازماني شركتهاي ايراني، نيازمند سيستمهايي هستيم كه علاوه بر توجه به فرايندهاي توسعه الگوهاي ذهني فردي و گروهي، به مديريت تاثير عوامل زمينه اي (محيطي) مانند هنجارهاي گروهي و سازماني، رفتارهاي مديران ارشد، تقويت كننده هاي رفتارهاي سازماني نيز توجه ويژه اي نمايند.