پاورپوینت دستورالعمل توانمندسازي موضوع ماده 46 آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيأت علمي

دانلود پاورپوینت با موضوع دستورالعمل توانمندسازي موضوع ماده 46 آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيأت علمي،

در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش.

مقدمه:
اين نظام به استناد ماده 46 فصل هفتم آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيأت علمي موسسات علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني در 7 بخش ، 41 ماده و 21 تبصره تهيه و تدوين گرديد و به تصويب هيأت امناء رسيد.
ماده 1: تعاريف و اصطلاحات
كارگروه تخصصي آموزش و تواتمندسازي منابع انساني:
گروه تخصصي مشخصي شامل نمايندگان منتخب موسسات علوم پزشكي و ستاد وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي است كه با هدف ايجاد وحدت رويه ، نظارت و همسوسازي امور آموزش و توانمندسازي منابع انساني فعاليت مي نمايند كه به اختصار كارگروه آموزش ناميده مي شود.
منابع انساني:
- به تمامي شاغلين رسمي ، پيماني و قراردادي (اعم از مديران و كاركنان) موسسه كه مشمول آموزش هستند اطلاق مي شود كه در اين دستورالعمل تحت عنوان كارمندان بكار مي رود.
دوره آموزشي بلند مدت:
آموزشهايي است كه مدت آن بيشتر از يكسال بوده و براي افزايش دانش و مهارتهاي فرد جهت ايفاي تقشهاي جديد ارائه مي گردد.
دوره آموزشي كوتاه مدت:
آموزشهايي است كه مدت آن كمتر از يكسال بوده و محتواي آموزشي مشخص و از پيش تعيين شده اي با استفاده از امكانات آموزشي به منظور ايجاد مهارت، افزايش دانش و يا تغيير نگرش به فراگيران انتقال داده مي شود.
آموزشهاي بدو انتصاب:
به آن دسته از آموزشهايي اطلاق مي شود كه گذراندن آنها قبل يا در سال اول انتصاب به پست هاي سرپرستي مديريتي ضروري است .
دوره هاي آموزشي الزامي:
دوره يا پودمانهايي كه گذراندن آنها براي كارمندان اجباري است . اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاي اصلي نيز ناميده مي شوند.
آموزش مداوم جامعه پزشكي:
مجموعه آموزشهاي مورد تاييد دفتر آموزش مداوم جامعه پزشكي كه به منظور ارتقاء سطح دانش و مهارتهاي شغلي و حرفه اي مشمولين جامعه پزشكي توسط دفاتر آموزش مداوم جامعه پزشكي موسسات و يا ساير مراكز آموزشي مجاز ارائه مي شود.که برای  پزشکان در سال 50 ساعت وبرای 30 کارشناسان ساعت در شناسنامه آموزشی ثبت می شود.