پاورپوینت آماده: کارمندیابی و شیوه ها و معيار هاي انتخاب

پاورپوینت آماده: کارمندیابی و شیوه ها و معيار هاي انتخاب

مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است

 

تعداد اسلاید : 19 اسلاید

بسم الله الرحمن الرحيم کارمندیابی و شیوه ها و معيار هاي انتخاب كارمند يابيR ecruitment عبارت است از كشف متقاضيان بالقوه براي پست هاي خالي سازماني واقعي يا مورد انتظار

مهمترين نكاتي كه در هنگام بررسي ماهيت كارمند يابي لازم است مورد توجه قرار گيرند عبارتند از
فلسفه كارمند يابي
جهت گيري
گستره تلاش
فلسفه و پيام كارمند يابي
پيام هاي واقع بينانه


پيامهاي اغراق اميز كدام روش روشهاي كار مند يابي متداول در سازمان هاي كشورمان

نتايج تحقيقات در اين زمينه

نظر شما چيست
بستگي به استراتژي هاي سازمان دارد
تهاجمي
دفاعي
انتخاب
عبارت است گزينش شايسته ترين فرد براي تصدي و احراز شغل مورد نظر
انتخاب اثر بخش: گزينش با تمركز بر رفتار مورد انتظار در شغل
تصميم گيري در انتخاب
تصميمات درست
تصميمات غلط
معيار هاي انتخاب براي انتخاب مناسب معيار هاي شما كدامند؟

معيار ها بر حسب اين كه منابع داخلي يا بيروني باشند فرق ميكنند
اما عموما:
توانائيها، (دانش و تجربه) خصوصيات فردي، همكاري، مسئوليت پذيري، وفاداري، شخصيت، وضعيت فيزيكي و خصوصيات اخلاقي معيار هاي مورد توجه اند انتخاب با كدام شيوه شيوه انتخاب در سازمان هاي كشورمان

اگهي استخدام

مراجعه به دانشگاه ها يا مراكز اموزشي

كاركنان

مراكز كار يابي
مداخله در انتخاب چه كساني در امر انتخاب بايد تصميم گيري كنند

اگر منابع داخلي در نظر باشد
- مديريت منابع انساني با توجه به مسير خدمتي برنامه ريزي شده
چنانجه منابع بيروني مورد استفاده قرار گيرد
- مديريت منابع انساني با همكاري تيم گزينش Selection Process Screening Application Employment Test Interview Background Medical Test Offer a Job Reject Relationship of job Requirements to HRM Functions

Provide performance criteria for employees evaluation Provide basis for determinig emploee’s rate of pay regular requirements affecting employee performance Determine training needs and developing instruction Provide job duties and job specifications for selection Determine recruitment qualifications and methods Recruitment Labor relations Compensation M Performance Ev T & D Selection J
O
B

R
EQUIRE MENTS Relationship of Recruitment to HRM Selectivity Availability of applicants affects degree of selectivity Selection R
C
R
U
I
T
M
E
N
T Qualification of applicants affect training needs Supply of applicants may affect wage rates In recruitment efforts employers may avoid unionization Selection criteria affect recruitment P/ appraisal provides basis for judgment Wage rates can aid or impair recruitment Union may provide a source of applicants Availability of training can aid recruitment efforts T & D Compensa
Tion/ Man Performance
appraisal Labor relations Q

دریافت فایل