پرسشنامه تعارض كار و خانواده

براي سنجش تعارض كار و خانواده از پرسشنامه 18 گويه اي چند بعدي تعارض كار و خانواده ، كارلسون و همكاران (2000)  استفاده شده اين مقياس ابعاد ششگانه تعارض كار و خانواده را مورد ارزيابي قرار مي دهد . ماده هاي اين پرسشنامه هجده ماده اي به شش مقوله سه ماده اي تقسيم مي شوند . به اين صورت كه سه ماده اول ، تعارض كار وخانواده مبتني بر زمان ، سه ماده دوم تعارض خانواده كار مبتني بر زمان ، سه ماده سوم تعارض كار وخانواده بر مبناي توان فرسايي ، سه ماره چهارم تعارض خانواده كار مبتني بر توان فرسايي ، سه ماره پنجم تعارض كار و خانواده مبتني بر رفتار و سه ماده ششم  تعارض خانواده كار مبتني بر رفتار را مي سنجند .

روایی پرسشنامه  تعارض

کارسون و همکارانش (1999) روایی این پرسشنامه را در پژوهشی 71/0 گزارش کرد .همچنین نیاگری (2001)نیز روایی باز آزمایی این پرسشنامه را 784/0 اعلام نمود .

پایایی :

كارلسون و همكارانش براي اين آزمون ميزان پايايي آلفاي كرونباخ  را بين 78/0 تا 87/0 را گزارش كردند . همچنين در مطالعات واتايي و همكاران روايي و پايايي ابزار در شش خرده مقياس را بين 77/0 تا 92/0 گزارش كرده اند.

همچنین متشرعی (1389) در پژوهش خود، ضریب آلفای 91/0 برای این پرسشنامه گزارش کرده است. در پژوهشی دیگر، توتل (2006) میزان ضریب پایایی مقیاس تعارض کار-خانواده مبتنی بر زمان را 83/0 و مقیاس تعارض کار-خانواده مبتنی بر توان فرسایی را 87/0 گزارش کرده است، که برای همین ابعاد کارلسون (2000) به ترتیب مقادیر آلفای، 79/0 و 87/0 را بدست آورده است. 

به منظور بررسی روایی سازه این مقیاس پس از تعیین روایی محتوایی، متشرعی (1389)، با استفاده از تحلیل عامل، ساختار عاملی مقیاس تعارض کار خانواده را مورد تایید قرار داده و روایی سازه آن را برای نمونه ای از پرستاران مطلوب گزارش کرده است.

روایی و پایایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده در مطالعه بذرافکن (1390)

جهت بررسی روایی سازه، 9 ماده مقیاس تعارض کار-خانواده در پژوهش حاضر از سوال کلی که به همین منظور طراحی شده بود، و بررسی روایی سازه استفاده گردید 

همانطور که ملاحظه می شود مقادیر IFICFI ،  RMSEA در مدل سه عاملی، به ملاک های برازندگی که قبلاً اشاره شد، نزدیک است. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده، مدل سه عاملی با 9 ماده مورد تایید است. بنابراین در جریان تحلیل روایی سازه مقیاس تعارض کار-خانواده شغلی، در این نمونه و در پژوهش حاضر، می توان این مقیاس را دارای سه بعد" تعارض مبتنی بر زمان" و"تعارض مبتنی بر رفتار"و " تعارض مبتنی بر توان فرسایی"دانست، که صحت روایی عاملی آن تایید می گردد. همچنین به مدل ساختاری تعارض کار- خانواده در پژوهش دارای وزن رگرسیونی معنی دار و بالاتر از 07/0 می باشد.بنابراین این ساختار عاملی این مقیاس در پژوهش مورد تایید است .پایایی این پرسش نامه با روش آلفای کرونباخ در پژوهش حاضر برابر با 715/0 می باشد.روایی نیز توسط 5 نفر از صاحبنظران رشته روانشناسی صنعتی سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

نوع فایل:

قابل ویرایش

فرمت فایل:

doc

تعداد صفحات :

7 صفحه

علوم انسانی

فایل های جدید