ترجمه مقاله فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی در تجزیه و تحلیل شغلها چیست؟ یا چه باید باشد؟ چیست؟ یا چه باید باشد؟

ترجمه مقاله فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی در تجزیه و تحلیل شغلها چیست؟ یا چه باید باشد؟ چیست؟ یا چه باید باشد؟

ترجمه مقاله فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی در تجزیه و تحلیل شغلها چیست؟ یا چه باید باشد؟ چیست؟ یا چه باید باشد؟

بخشی از متن مقاله:   بحث ما بر سر این موضوع است که مدل شایستگی (CM) شیوه های آنالیز سنتی (TJA) را از درجه ی اعتبار ساقط می کنند، به ویژه در زمینه ی آنالیز استراتژیک رفتار روزانه ی کارمندان، به علاوه CM,TJA اهداف متفاوتی دارند، بعضی از آنها به نفع و برخی دیگر برضد شیوه های مدیریت منابع انسانی در آن واحد بحث می کنند. بنابراین TJA و CM را از 6 بعد مختلف مقایسه می کنیم. هدف (توصیف در برابر رفتارهای معتبر) دیدگاه شغلی (هدفی که باید شرح داده شود در برابر کاری...

جزئیات بیشتر / دانلود


ترجمه مقاله فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی در تجزیه و تحلیل شغلها چیست؟ یا چه باید باشد؟ چیست؟ یا چه باید باشد؟

فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی,تجزیه و تحلیل شغلها,زبان مدیریت منابع انسانی,مقاله مدیریت منابع,چکیده مدیریت منابع انسانی

مدیریت

فایل های جدید

یکی از تب ها رو انتخاب بکنید
سایر گرایش های مدیریت
گرافیک ، هنر دیجیتال ، طراحی
هایسنس HISENSE
سایر رشته های پزشکی
دینا فایل مرجعی برای پیدا کردن و دانلود فایل های مورد نیاز شما می باشد که از سیستم و سایت های مختلف این فایل ها با استفاده از ربات های پیشرفته استخراج و جمع آوری شده اند که می توانید با سرچ ساده در بالای همین باکس و یا مراجعه به صفحه اول سایت دینا فایل در کادر جستجو کلمات کلیدی خودتان را وارد نمایید تا تمامی فایل های موجود را جمع آوری و نمایش دهد . به راحتی به سایت اصلی مراجعه فرمایید و نسبت به پرداخت و دانلود اقدام نمایید