دینا فایل / تحقیق بهداشت رواني درمحيط كار
تحقیق بهداشت رواني درمحيط كار
تحقیق بهداشت رواني درمحيط كار
مقدمه :
ما در يك دوران ويژه به سر مي بريم. در اين دوران تغييراتي در شرايط كاري افراد رخ داده و مي دهد كه باعث مي شود برخلاف گذشته بيشتر انسانها بيش از آنكه به سازمانهاي بزرگ وابسته باشند به كار مستقل يا پيمانكاري روي بياورند. آنها ديگر تمام وقت خود را در يك سازمان سپري نخواهندكرد، بلكه به فعاليتهاي پاره وقت خواهند پرداخت. فقط كمتر از نيمي از نيروي كار در سازمانهاي مختلف مشاغل تمام وقت «مناسب» به دست مي آورند و باقي افراد كاركنان مستقلي هستند كه تعدادشان سال به سال بيشتر مي شود. بيشتر اين افراد به اين دليل كارگر پاره وقت يا موقت هستند كه يا خود مي خواهند و يا جز اين چاره ديگري ندارند.
اصولا ويژگي سازمانهاي امروزي اين است كه آنها بر هسته اي از مديران و كارگران ضروري استوارند كه پيمانكاران خارج از سازمان و مستخدمان پاره وقت، آنها را ياري مي دهند. البته اين روش، شيوه جديدي براي ساماندهي امور نيست، چرا كه مقاطعه كاران بزرگ و كوچك طي نسلهاي متمادي اين كار را كرده اند. آنچه تازگي دارد رشد اين شيوه از سازماندهي در حرفه‌هاي بزرگ و نهادهاي بخش دولتي است كه به دليل ارزانتر بودن، درميان آنها گسترش يافته است. اين سازمانها به اين نتيجه رسيده اند كه گرچه راحت تر است كه كاركنان خود را به صورت تمام وقت دراختيار داشته باشند، اما دراختيار داشتن تمام نيروي كار، نوعي اسراف در سازماندهي منابع انساني ضروري است. لذا نگاه داشتن آنها در خارج از سازمان، به صورت كاركن مستقل يا در استخدام مقاطعه كاران متخصص و خريد خدمات آنها به هنگام نياز ارزانتر تمام مي شود.
فهرست:
بهداشت روانی چیست ؟
ما با چه محدودیت هایی روبرو هستیم ؟
مدیریت خستگی و استرس درمحیط كار
مراتب خستگی
حقایقی در مورد استرس
راههای غلبه بر مشكلات
نشانه های استرس
مسئولیت مدیریت استرس
سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
سازماندهی
تداركات
قراردادهای پیمانكاری
كنترل و سنجش عملكرد
بهبود مستمر
تجزیه و تحلیل مخاطرات شغلی
اهداف
سازماندهی
برنامه ریزی و اجرا
مدیریت تغییر
تداركات
كنترل و سنجش عملكرد.
كنترل و سنجش عملكرد باید
بهبود مستمر
ما در يك دوران ويژه به سر مي بريم. در اين دوران تغييراتي در شرايط كاري افراد رخ داده و مي دهد كه باعث مي شود برخلاف گذشته بيشتر انسانها بيش از آنكه به سازمانهاي بزرگ وابسته باشند به كار مستقل يا پيمانكاري روي بياورند. آنها ديگر تمام وقت خود را در يك سازمان سپري نخواهندكرد، بلكه به فعاليتهاي پاره وقت خواهند پرداخت. فقط كمتر از نيمي از نيروي كار در سازمانهاي مختلف مشاغل تمام وقت «مناسب» به دست مي آورند و باقي افراد كاركنان مستقلي هستند كه تعدادشان سال به سال بيشتر مي شود. بيشتر اين افراد به اين دليل كارگر پاره وقت يا موقت هستند كه يا خود مي خواهند و يا جز اين چاره ديگري ندارند.
اصولا ويژگي سازمانهاي امروزي اين است كه آنها بر هسته اي از مديران و كارگران ضروري استوارند كه پيمانكاران خارج از سازمان و مستخدمان پاره وقت، آنها را ياري مي دهند. البته اين روش، شيوه جديدي براي ساماندهي امور نيست، چرا كه مقاطعه كاران بزرگ و كوچك طي نسلهاي متمادي اين كار را كرده اند. آنچه تازگي دارد رشد اين شيوه از سازماندهي در حرفه‌هاي بزرگ و نهادهاي بخش دولتي است كه به دليل ارزانتر بودن، درميان آنها گسترش يافته است. اين سازمانها به اين نتيجه رسيده اند كه گرچه راحت تر است كه كاركنان خود را به صورت تمام وقت دراختيار داشته باشند، اما دراختيار داشتن تمام نيروي كار، نوعي اسراف در سازماندهي منابع انساني ضروري است. لذا نگاه داشتن آنها در خارج از سازمان، به صورت كاركن مستقل يا در استخدام مقاطعه كاران متخصص و خريد خدمات آنها به هنگام نياز ارزانتر تمام مي شود.
فهرست:
بهداشت روانی چیست ؟
ما با چه محدودیت هایی روبرو هستیم ؟
مدیریت خستگی و استرس درمحیط كار
مراتب خستگی
حقایقی در مورد استرس
راههای غلبه بر مشكلات
نشانه های استرس
مسئولیت مدیریت استرس
سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
سازماندهی
تداركات
قراردادهای پیمانكاری
كنترل و سنجش عملكرد
بهبود مستمر
تجزیه و تحلیل مخاطرات شغلی
اهداف
سازماندهی
برنامه ریزی و اجرا
مدیریت تغییر
تداركات
كنترل و سنجش عملكرد.
كنترل و سنجش عملكرد باید
بهبود مستمر
بهداشت محیط کار,ایمنی در محیط کار,تحقیق در مورد ایمنی محیط کار,دانلود تحقیق بهداشت روانی,بهداشت روانی چیست,تداركات,مدیریت ایمنی,بهداشت شغلی,مدیریت خستگی ,مراتب خستگی,استرس,سنجش عملكرد,مقاله درباره ایمنی ,مقاله بهداشت محیط کار,پایان نامه
فایل های جدید
یکی از تب ها رو انتخاب بکنید