دینا فایل / تحقیق-راهكارهاي افزايش بهره وري
تحقیق-راهكارهاي افزايش بهره وري
25 صفحه ورد
با وجود تعاريف زياد درباره بهره وري،به منظور اجرايي كردن آن مي بايست تعريفي هماهنگ و سازگار با شرايط و نيازهاي معين سازمان به كار برد و ازطريق مشاركت كليه كاركنان قدمهاي موثري را در اين راه برداشت. استمرار يك سيستم بهره وري،مستلزم اقداماتي چند نظير تسهيم منافع،اصلاح ساختار سازماني،توسعه منابع انساني و...است.راهكارهاي افزايش بهره وري مستلزم شناخت كافي وضعيت موجود و فرهنگ كاري شركتهاست. باتوجه به تفاوتهاي مهم در فرهنگ كاري شركتها و وضعيت موجود آنها مي توان گفت راهكارهاي افزايش بهره وري نيز در آنها متفاوت خواهدبود.ازجمله راهكارهاي افزايش بهره وري مي توان به كاهش ضايعات،ايجاد تعهد در كاركنان،توجه به كاركنان،استفاده بهينه از استعدادها،ايجاد انگيزه دركاركنان،توجه به تغييرات و...اشاره كرد.درجه تاثير هر يك از اين راهكارها در افزايش بهره وري به وضعيت موجود شركت در آن زمينه و ضرورت پرداختن به هريك از اين موارد بستگي دارد،كـه مي بايست به شكل ماهرانه اي شناسايي و اولويت بندي شده و برآن اساس اقدام شود. به عنوان مثال، در سازماني ممكن است كاهش ضايعات در اولويت اول قرار گيرد و در سازماني ديگر توجه به كاركنان وايجاد انگيزه در اولويت اول باشد.عدم شناخت كافي از وضعيت موجود شركتها و بي توجهي به اولويتها مي تواند اثرات معكوسي در ميزان بهره وري به وجود آورد.از اين رو قبل از هـــرگونه اقدامي در افزايش بهره وري برروي شناخت كافي وضعيت موجود و اولويت بندي صحيح راهكارها تاكيد مي شود.
بــراي آگــاهي از ميزان افزايش بهره وري مي بايست آن را در قالب شاخصهاي مختلف و در دوره هـــاي معيني اندازه گيري كرد. با اندازه گيري شاخصهاي بهره وري مي توان مشخص ساخت كه تلاشهاي بهره وري تاچه حدي مفيد بوده است.اندازه گيري بهره وري نيز مي بايست براساس يك سيستم مناسب و اصولـــــي انجام گيـرد،درغير اين صورت نمي توان به نتايج آن اطمينان و انتظار بهبود در آن را داشت.يكي از مـوارد مهم در اندازه گيري بهره وري مشخص كردن صحيح طول دوره ارزيابي است كه به عواملي نظير دسترسي به اطلاعات،ماهيت عمليات توليدي و اهداف مديريت بستگي دارد.از نتايج اندازه گيري شاخصهاي بهره وري مي توان به عنوان ابزاري مناسب جهت برنامه ريزيهاي بلندمدت مديريت در سطح سازمان استفاده كرد.
فهرست:
چكيده
مقدمه
رويكردها
كاهش ضايعات
ايجاد تعهد در كاركنان
توجه به كاركنان
استفاده از استعدادها
انگيزه
توجه به تغيير
اندازه گيري بهره وري
چرخه بهره وري
سنجش بهره وري از طريق ارزش افزوده
نتيجه گيري
منابع و مأخذ
راهكارهاي افزايش بهره وري