دینا فایل / پاورپوینت مديريت انگيزشی در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري
پاورپوینت مديريت انگيزشی در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري
پاورپوینت مديريت انگيزشی در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري
دانلود پاورپوینت مديريت انگيزشی در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري،
با فرمت ppt و در 85 اسلاید قابل ویرایش.
با فرمت ppt و در 85 اسلاید قابل ویرایش.
فهرست مطالب:
كليات
نگرش کلی بر مدیریت رفتار
مکاتب مدیریت رفتار سازمانی
مفهوم و فرآیند انگیزش
گزیده نظریات اندیشمندان
مشارکت
نگرش کلی بر مدیریت رفتار
مکاتب مدیریت رفتار سازمانی
مفهوم و فرآیند انگیزش
گزیده نظریات اندیشمندان
مشارکت
بخشی از متن پاورپوینت:
اساس رفتار سازمانی
پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان و مدیران در سازمان و دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس و پایه این علم می باشد
تعریف رفتار سازمانی
رفتار سازمانی ( oB ) ، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد ، گروه ها و سازمان بر رفتار کارکنان در سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد
( استیفن رابینز )
نقش رفتار در سازمان
شناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را پویاتر و جذابتر و میزان بهره وری (Productivity) آن را افزایش می دهد
کار خوب انجام دادن // کار را خوب انجام دادن
ابعاد سه گانه مدیریت
1- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش
2- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها
3- بعد ادراکی : شناخت و تحلیل پیچیدگی های سازمان
پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان و مدیران در سازمان و دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس و پایه این علم می باشد
تعریف رفتار سازمانی
رفتار سازمانی ( oB ) ، رشته ای از مطالعات است که تأثیر افراد ، گروه ها و سازمان بر رفتار کارکنان در سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد
( استیفن رابینز )
نقش رفتار در سازمان
شناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را پویاتر و جذابتر و میزان بهره وری (Productivity) آن را افزایش می دهد
کار خوب انجام دادن // کار را خوب انجام دادن
ابعاد سه گانه مدیریت
1- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش
2- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها
3- بعد ادراکی : شناخت و تحلیل پیچیدگی های سازمان
آغاز مکتب مدیریت علمی
این جنبش در اوایل سال های 1900 میلادی با کار « فردریک وینسلو تیلور » در مطالعه زمان و حرکت در شرکت فولاد میدویل آغاز شد
نظریه مدیریت علمی
مدیریت علمی یک نظریه منطقی - عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است.
این جنبش در اوایل سال های 1900 میلادی با کار « فردریک وینسلو تیلور » در مطالعه زمان و حرکت در شرکت فولاد میدویل آغاز شد
نظریه مدیریت علمی
مدیریت علمی یک نظریه منطقی - عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است.
مديريت انگيزشی در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري, دانلود پاورپوینت مديريت انگيزشی در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري, پاورپوینت در مورد مديريت انگيزشی در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري, تحقیق مديريت انگيزشی در سازما,,,
فایل های جدید
یکی از تب ها رو انتخاب بکنید