دینا فایل / پاورپوینت خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز
پاورپوینت خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز
پاورپوینت خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز
دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز،
با فرمت ppt و در 163 اسلاید قابل ویرایش
بخشی از پاورپوینت :
فصل 1: پيش درآمدي بر رفتار سازماني
تعريف رفتار سازماني:
در مرحله عمل مطالعه افراد انساني را مطالعه رفتار سازماني مي نامند. رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيك) عمليات، اقدامات، كارها و نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي دهند. در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم جايگزين قضاوت مشهودي مي شود، يعني مدارك و شواهد علمي كه در شرايط كنترل شده جمع آوري مي شود، به شيوه اي معقول مورد سنجش و ارزيابي قرار مي گيرد و در رابطه با هر
معلولي در پي علت بر مي آيد. در رابطه با عملكرد فرد نيز سه عامل نقش اساسي دارند: توليد (بهره وري)، غيبت و جابجايي كاركنان. مديران به كيفيت و كميت توليد كاركنان توجه دارند، حال آن كه غيبت و جابجايي كاركنان بر بازده و توليد آنان اثر معكوس دارد. جابجايي كاركنان موجب افزايش هزينه ها مي شود و سازمان همواره با افرادي كم تجربه كار مي كند. مديران به سه علت به رضايت شغلي كاركنان توجه دارند:
مي توان بين رضايت شغلي فرد و توليد يا بهره وري يك رابطه مستقيم مشاهده كرد.
رضايت شغلي فرد با ميزان غيبت و جابجايي او رابطه معكوس دارد.
مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند. واژه سازمان در آخرين بخش تعريف نشان مي دهد كه رفتار سازماني، رفتار فرد يا گروه را در رابطه با كار مورد توجه قرار مي دهد.
با فرمت ppt و در 163 اسلاید قابل ویرایش
بخشی از پاورپوینت :
فصل 1: پيش درآمدي بر رفتار سازماني
تعريف رفتار سازماني:
در مرحله عمل مطالعه افراد انساني را مطالعه رفتار سازماني مي نامند. رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيك) عمليات، اقدامات، كارها و نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي دهند. در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم جايگزين قضاوت مشهودي مي شود، يعني مدارك و شواهد علمي كه در شرايط كنترل شده جمع آوري مي شود، به شيوه اي معقول مورد سنجش و ارزيابي قرار مي گيرد و در رابطه با هر
معلولي در پي علت بر مي آيد. در رابطه با عملكرد فرد نيز سه عامل نقش اساسي دارند: توليد (بهره وري)، غيبت و جابجايي كاركنان. مديران به كيفيت و كميت توليد كاركنان توجه دارند، حال آن كه غيبت و جابجايي كاركنان بر بازده و توليد آنان اثر معكوس دارد. جابجايي كاركنان موجب افزايش هزينه ها مي شود و سازمان همواره با افرادي كم تجربه كار مي كند. مديران به سه علت به رضايت شغلي كاركنان توجه دارند:
مي توان بين رضايت شغلي فرد و توليد يا بهره وري يك رابطه مستقيم مشاهده كرد.
رضايت شغلي فرد با ميزان غيبت و جابجايي او رابطه معكوس دارد.
مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند. واژه سازمان در آخرين بخش تعريف نشان مي دهد كه رفتار سازماني، رفتار فرد يا گروه را در رابطه با كار مورد توجه قرار مي دهد.
روانشناسی , علوم تربیتی , خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز, دانلود پاورپوینت خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز, پاورپوینت در مورد خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز, تحقیق خلاصه كتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز,,,,
فایل های جدید
یکی از تب ها رو انتخاب بکنید