دینا فایل / پاورپوینت بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها
پاورپوینت بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها
پاورپوینت بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها
دانلود پاورپوینت با موضوع بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها،
در قالب ppt و در 252 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت: فصل اول: مفهوم بهره وری
فصل دوم: ضرورت مديريت فراگير بهره وری
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره‌وري
فصل چهارم: اندازه گيری بهره وری
فصل پنجم: بهبود بهره وری
فصل ششم: بهره وری نيروی انسانی
فصل هفتم: مديريت نسبتها
فصل هشتم : اصول مديريت بهره وری فراگير
فصل نهم: قضايای کاربردی
واژه « بهره وری» برای نخستين بار توسط فرانسواکنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فيزيوکراسی( حکومت طبيعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزايش بهره وری دانست.
در سال 1883 فرانسوی ديگری به نام «ليتره» بهره وری را دانش و فن توليد تعريف کرد.
با شروع دوره نهضت مديريت علمی در اوايل سالهای 1900، فردريک وينسلور تيلور و فرانک و ليليان گيلبرث به منظور افزايش کارائی کارگران، در باره تقسيم کار، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعريف شد.
دراطلاعيه تشکيل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنين بيان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فيزيکی، نيروی انسانی و ساير عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزينه های توليد , گسترش بازارها , افزايش اشتغال و بالارفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود.»
در قالب ppt و در 252 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
فصل دوم: ضرورت مديريت فراگير بهره وری
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره‌وري
فصل چهارم: اندازه گيری بهره وری
فصل پنجم: بهبود بهره وری
فصل ششم: بهره وری نيروی انسانی
فصل هفتم: مديريت نسبتها
فصل هشتم : اصول مديريت بهره وری فراگير
فصل نهم: قضايای کاربردی
واژه « بهره وری» برای نخستين بار توسط فرانسواکنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فيزيوکراسی( حکومت طبيعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزايش بهره وری دانست.
در سال 1883 فرانسوی ديگری به نام «ليتره» بهره وری را دانش و فن توليد تعريف کرد.
با شروع دوره نهضت مديريت علمی در اوايل سالهای 1900، فردريک وينسلور تيلور و فرانک و ليليان گيلبرث به منظور افزايش کارائی کارگران، در باره تقسيم کار، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعريف شد.
دراطلاعيه تشکيل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنين بيان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فيزيکی، نيروی انسانی و ساير عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزينه های توليد , گسترش بازارها , افزايش اشتغال و بالارفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود.»
بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها, دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها, پاورپوینت در مورد بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها, تحقیق بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها, پاورپوینت درباره بهره وری و تجزيه و تحليل آن ,,,
فایل های جدید
یکی از تب ها رو انتخاب بکنید