پاورپوینت چگونگی تجزیه وتحلیل شغل

دانلود پاورپوینت با موضوع چگونگی تجزیه وتحلیل شغل،

در قالب ppt و در 15 اسلاید، قابل ویرایش.

مقدمه
پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی افت و سود کاهش می یابد0
تعریف
تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.و پایه و اساس همه فعالیتهای و وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.ارزیابی عملکرد.آموزش وبالندگی. مدیریت مسیر شغل.پاداش و روابط کارگری.
تجزیه و تحلیل شغل پایه اساسی همه وظایف مدیریت منابع انسانی               
تحلیلگران شغل          
تجزیه وتحلیل شغل به طور منظم اطلاعات مشاغل را جمع آوری. ارزشیابی.و سازماندهی می کند.این عملیات معمولا توسط متخصصینی انجام می گیرد که آن ها را تحلیلگران شغل می نامند.
اهمیت اطلاعات شغلی جمع آوری شده توسط تجزیه و تحلیل شغل                              
بر اکثر فعالیتهای منابع انسانی اثر می گذارد.
بدون این اطلاعات تحلیل گران مشکل می توانند چگونگی اثر چالشهای محیطی یا شرایط احراز شغل را بر کارایی کارکنان یا کیفیت زندگی کاری انان ارزیابی کنند.
فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل       
حذف شرایط احراز غیر ضروری شغل که می تواند سبب تبعیض در اشتغال شود.
کشف عوامل شغلی که به کیفیت زندگی کاری شغل کمک یا آن را مشکل میکند.
برنامه ریزی منابع انسانی آتی مورد نیاز
تطبیق متقاضیان شغلی با مشاغل موجود
تعیین نیازهای آموزشی برای کارکنان جدید و با تجربه