دینا فایل / پاورپوینت استعداديابي و جانشين پروري
پاورپوینت استعداديابي و جانشين پروري
پاورپوینت استعداديابي و جانشين پروري
در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
طول عمر سازمان هاي اروپائي که در سال 1920، حدود 65 سال بوده
است در سال 1998 به حدود 10 سال کاهش يافته است. بين سال هاي 1975
تا 2000 نزديک به 75% از سازمان ها و شرکتهاي موجود در فهرست
”fortune 500” از بين رفته يا توسط سازمان هاي موفق تر جايگزين شده اند.
چرا؟
Good to Great
رهبري سطح پنجم
آينه و شيشه
تواضع و گذشت يا رقابت جوئي و غرور
جانشين پروري
رهبران موفق و استعدادهاي رهبري از دارائي هاي نامشهود سازمان ها هستند.
بيش از 80% دارائي هاي M.S و Ford نامشهود هستند.
کارنامه جک ولش
عملکرد مديران GE که به ساير شرکتها صادر شده اند.
جيمز توبين برنده نوبل اقتصاد:
”ارزش بازار يک شرکت در بلند مدت بايد معادل ارزش جايگزيني دارائي هايش باشد.“
شايستگي مجموع قابليت هاي کارکنان است که براي آينده سازمان مفيد و تعيين کننده است و تعهد سازماني نشان دهنده تمايل و اشتياق کارکنان در اين مورد است که به سختي کار کنند و قابليتهاي خود را در خدمت تحقق اهداف سازمان بکار گيرند.
چرا؟
Good to Great
رهبري سطح پنجم
آينه و شيشه
تواضع و گذشت يا رقابت جوئي و غرور
جانشين پروري
رهبران موفق و استعدادهاي رهبري از دارائي هاي نامشهود سازمان ها هستند.
بيش از 80% دارائي هاي M.S و Ford نامشهود هستند.
کارنامه جک ولش
عملکرد مديران GE که به ساير شرکتها صادر شده اند.
جيمز توبين برنده نوبل اقتصاد:
”ارزش بازار يک شرکت در بلند مدت بايد معادل ارزش جايگزيني دارائي هايش باشد.“
شايستگي مجموع قابليت هاي کارکنان است که براي آينده سازمان مفيد و تعيين کننده است و تعهد سازماني نشان دهنده تمايل و اشتياق کارکنان در اين مورد است که به سختي کار کنند و قابليتهاي خود را در خدمت تحقق اهداف سازمان بکار گيرند.
استعداديابي و جانشين پروري, دانلود پاورپوینت استعداديابي و جانشين پروري, پاورپوینت در مورد استعداديابي و جانشين پروري, تحقیق استعداديابي و جانشين پروري, پاورپوینت درباره استعداديابي و جانشين پروري, پاورپوینت راجع به استعداديابي و جانشين پروري, پاورپو,,,
فایل های جدید
یکی از تب ها رو انتخاب بکنید