دینا فایل / نظریه پارسونز(جامعه شناسی سازمان ها-55ص)
نظریه پارسونز(جامعه شناسی سازمان ها-55ص)
سازمان عبارت از يك رشته منظم و عقلايي است كه بين افرادي كه وظايف پيچيده و متعددي را انجام مي دهند،و كثرت تعداد آنان به قدري است كه نمي توانند با هم در تماس نزديك باشند،به منظور تامين هدف هاي مشترك خاص برقرار مي گردد.
سازمان عبارت است از مراحل تشخيص و گروه بندي فعاليت ها،تعيين و تفويض اختيار و مسئوليت ها و برقراري ارتباط بين افراد به منظور حسن انجام كار،به طوري كه هدف يا هدف هاي مورد نظر در حد مطلوب تحقق يابند.
«تعريف سازمان از نظر بارنارد»:يك سيستم فعالیتها يا نيروهاي خودآگاه و هماهنگ شخصي يا يك سيستم فعاليت هاي وابسته به هم مي باشد.
تعريف سازمان رسمي: سازماني كه داراي استمرار بوده و وظيفه يا وظايف معين را در محدودة قوانين و مقررات اجرا مي كند.استمرار و تداوم در سازمان با استفاده از نگهداري سوابق اقدامات،تصميمات و مقررات به صورت كتبي تامين مي شود هر سازمان رسمي طبعا شكل و تركيب معيني دارد كه به وسيله آن روابط مشاغل بر پايه سلسله مراتب اداري نشان داده مي شودشبكة روابط نامبرده تركيب سازمان رسمي را تشكيل مي دهد كه معمولاً به شكل هرم يا مثلثي مجسم مي گردد و در معناي محدود از جمع رده هاي سازماني به ترتيب سلسله مراتب اداري تشكيل مي شود.
تعريف سازمان غير رسمي:به گفتة سايمون،اسيتبرگ و تامپسون سازمان غير رسمي عبارت است از الگوهاي رفتارهاي واقعي–يعني شيوه اي كه اعضاي سازمان واقعات رفتار مي كنند كه با طرح رسمي سازمان مطابقت ندارند.
55 صفحه
ورد
نظریه پارسونز-جامعه شناسی سازمان ها